Nueva Ley de Teletrabajo

Objetivos

• Aplicar correctamente los conceptos y normas legales vinculadas a las nuevas disposiciones sobre trabajo a distancia y teletrabajo de la Ley 21.220.
• Comprender a cabalidad las interpretaciones que ha hecho la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad en los distintos aspectos que regula la nueva ley.
• Reconocer las ventajas y oportunidades que representa tanto para la empresa como para el personal la modalidad de teletrabajo.
• Asumir una conducta proactiva en orden a analizar las posibilidades y conveniencia de incorporar la contratación de personal bajo la modalidad de teletrabajo, sea para las nuevas contrataciones como para cambiar a la nueva modalidad.

Dirigido a

• Gerentes, ejecutivos y profesionales del Área Gestión de Personas.
• Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo potenciales teletrabajadores.
• Dirigentes sindicales.

Metodología a aplicar - online en tiempo real

• Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización. 
• Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación en la materia, con apoyo de pronunciamientos administrativos recientes de las entidades pertinentes.
• Participación activa en el análisis de las diferentes situaciones que se plantean en el teletrabajo.

Usted Recibirá - en formato digital

Programa del Curso Online

• Antecedentes normativos del teletrabajo.
• La ley 21.220 sobre trabajo a distancia y teletrabajo.
• Dictámenes de la Dirección del Trabajo.
• El trabajo a distancia y el teletrabajo.
• Ventajas y desventajas del teletrabajo.
• Pactos al inicio o durante la vigencia de la relación laboral. El derecho a retracto.
• Registro del pacto ante la Dirección del Trabajo. Plazo.
• Principales implicancias del cambio de trabajo presencial a teletrabajo y viceversa.
• Prohibición de menoscabo de los derechos laborales.
• Pactos de teletrabajo al inicio de la relación laboral.
• Pactos de teletrabajo durante la relación laboral.
• Nuevas cláusulas obligatorias del contrato de teletrabajo.
• Lugar de prestación de los servicios.
• Teletrabajo compartido con trabajo presencial.
• Alternativas de combinación de modalidades.
• Registro, control de asistencia y jornada de trabajo en el teletrabajo.
• Teletrabajador sujeto a jornada de trabajo. 
• Teletrabajador exceptuado de cumplimiento de jornada. Presunciones legales.
• La desconexión digital. Las implicancias legales.
• Formas de supervision y control de la jefatura directa del teletrabajador.
• Las herramientas y materiales del teletrabajo.
• Los gastos de operación, funcionamiento y otros. Tratamiento tributario.
• El ingreso del empleador y del inspector del trabajo al hogar del teletrabajador.

II. Prevención de Riesgos en el teletrabajo.

• El deber de protección general con ocasión del teletrabajo.
• Gestión de Riesgos en el teletrabajo. Elementos a considerar.
• Condiciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo.
• Cobertura de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• La delgada línea de responsabilidad del autocuidado del teletrabajador y el deber general de protección del empleador.
• Pronunciamientos de la Superintendencia de Seguridad Social.
• Mutuales y teletrabajo.
• El ingreso del prevencionista de la mutual al hogar del teletrabajador.
• Pronunciamientos de la Superintendencia de Seguridad Social.
• El teletrabajo como medida de contención de la pandemia provocada por el Covid 19.
• Reglamento del Ministerio del Trabajo en materia de seguridad y salud laboral.