Negociación Colectiva Reglada

Presentación

La negociación colectiva reglada constituye un proceso crítico en las relaciones laborales, especialmente en el contexto de la Reforma Laboral introducida por la Ley 20.940 y los criterios vigentes de la Dirección del Trabajo. Su correcta comprensión y aplicación resulta fundamental tanto para empleadores como para organizaciones sindicales, dado su impacto directo en la gestión de personas, la continuidad operacional y la prevención de conflictos laborales.

Este curso entrega una visión integral, actualizada y práctica del marco normativo que regula la negociación colectiva en Chile, abordando sus etapas, mecanismos legales y principales implicancias. A través del análisis de la normativa vigente, dictámenes administrativos y experiencias reales, los participantes podrán comprender en profundidad los procesos de negociación, sus riesgos y oportunidades, fortaleciendo su capacidad de gestión y toma de decisiones en escenarios laborales complejos.

Objetivo general de aprendizaje

• Servicios mínimos y equipos de emergencia
• Derecho a la información de parte del sindicato
• Plazos asociados al proceso de negociación colectiva
• Prohibición de reemplazo en huelga
• Las adecuaciones necesarias, y
• La extensión pactada de beneficios

Objetivos específicos de aprendizaje

• Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada entre empleador y sindicatos de los servicios mínimos.
• Analizar los roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
• Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el actual contexto normativo en que se desarrollan los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
• Distinguir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
• Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
• Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
• Evaluar los distintos mecanismos legales existentes, incluida la huelga, para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

Dirigido a

Profesionales y empresas

• Gerentes, subgerentes y jefaturas de áreas de Personas, Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
• Ejecutivos y profesionales con responsabilidad en la gestión de equipos y toma de decisiones en contextos de negociación colectiva.
• Dirigentes sindicales y representantes de trabajadores que participen en procesos de negociación colectiva.
• Abogados, asesores laborales y consultores vinculados a relaciones laborales y normativa del trabajo.
• Profesionales y actores del ámbito laboral que requieran actualizar y fortalecer sus conocimientos en negociación colectiva reglada en Chile.

Metodología

El curso se realiza por un relator experto, quien combina exposición teórica, videos explicativos, demostraciones y ejemplos reales, análisis de casos y buenas prácticas, junto con actividades y ejercicios prácticos que favorecen el aprendizaje aplicado.
Los participantes pueden realizar preguntas en todo momento, debatir soluciones, intercambiar experiencias y aplicar los contenidos en situaciones reales.

Se entrega la presentación del curso y material complementario para profundización. El enfoque tipo curso-taller permite abordar temas complejos en un ambiente cercano, dinámico y confortable.

Incluye - Recibirás

• Acceso exclusivo al Aula Virtual.
• Presentación del curso en formato PDF.
• Material complementario descargable para reforzar el aprendizaje.
• Evaluación final para medir conocimientos adquiridos.
• Asistencia: 75% para Certificación.
• Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua.
• Acceso on demand a un tope del 50% de las grabaciones, válidas como evidencia de participación asincrónica y de acuerdo con nuestra política de acceso a grabaciones.
• Certificado Oficial de Cumplimiento, por Participación y/o Aprobación, emitido y respaldado por CIDES Corpotraining, entidad reconocida y certificada por ISO 9001 y NCh 2728 y de acuerdo a nuestra política de certificación.
• Credenciales Digitales que acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa de Aprendizaje (o Diplomado).
• Para cursos in-Company: Reunión con el Relator incluido en la propuesta de cotización. Costo cero.

Certificación

La Política de Certificación de CIDES Corpotraining contempla la entrega de los siguientes certificados y credenciales digitales según corresponda:

• Certificado Oficial de Cumplimiento (por participación y/o aprobación, aplicable a Cursos y Diplomados).
• Credencial Digital con reconocimiento académico global, verificables y trazables, que garantizan seguridad, interoperabilidad y permanencia, las que te permiten destacar tu logro en redes profesionales y respaldar tu perfil laboral. Acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa completo (o Diplomado).

Estas Credenciales cumplen con Estándares Internacionales, entre ellos:

• Open Badge 3.0
• W3C Verifiable Credentials
• European Learning Model (ELM-Europass)
• GDPR y
• LTI (Learning Tools Interoperability).

Requisitos Académicos para la Certificación:

1. Certificado de PARTICIPACIÓN
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración total de cada curso individual, o de cada módulo de un Diplomado.
2. Certificado de PARTICIPACIÓN y APROBACIÓN, + CREDENCIAL Digital por cada curso/módulo, y por el programa completo de un Diplomado
   • Aprobar el Test Final de Conocimientos de cada curso individual o módulo de un Diplomado, con al menos un 60 % de respuestas correctas, y
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración de cada curso individual o módulo de un Diplomado.

..............

* La participación considera tanto la asistencia en modalidad sincrónica como la participación asincrónica validada mediante la visualización de grabaciones oficiales (disponibles on demand, con un tope del 50% de las sesiones de cada módulo y por tiempo limitado).

Programa del Curso Online

1. Programa del Curso Negociación Colectiva Reglada
2. 1. Negociación colectiva: aspectos generales
   1. Modalidades de Negociación Colectiva.
   2. Empresas en que se puede negociar colectivamente.
   3. Plazo mínimo de existencia de la empresa para negociar colectivamente.
   4. Quienes no pueden negociar colectivamente.
   5. Representación de las partes.
   6. Derecho a fuero.
   7. Materias susceptibles de ser negociadas colectivamente.
   8. Obligaciones del empleador en materia de información financiera.
   9. La extensión pactada de beneficios.
   10. Derecho a huelga. Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
   11. Roles de la Dirección del Trabajo.
   12. Instrumentos colectivos: Duración y vigencia.
3. 2. Negociación colectiva reglada: aspectos específicos
   1. Servicios mínimos y Equipos de emergencia. Determinación consensuada de los servicios mínimos. Rol de Inspecciones del Trabajo. Tribunales. Equipos de emergencia. Oportunidad. Procedimiento. Calificación.
   2. Etapas fundamentales y plazos de la negociación colectiva reglada.
   3. La reunión de asistencia técnica.
   4. Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos de dicho acto.
   5. Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades. Plazos. La exigencia del denominado “piso de la negociación”. Excepciones. Efectos de no responder oportunamente.
   6. Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Las reclamaciones del sindicato.
4. 3. Negociación colectiva reglada: mecanismos legales
   1. La última oferta del empleador.
   2. La votación por la última oferta del empleador o por la huelga.
   3. La mediación obligatoria.
   4. La huelga efectiva. Efectos jurídicos de la huelga.
   5. Los servicios mínimos y los equipos de emergencia: Obligación sindical. Incumplimiento sindical.
   6. La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
   7. Las adecuaciones necesarias. Facultades del empleador.
   8. Reincorporación o descuelgue individual de trabajadores.
   9. Facultades de administración de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
   10. Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. Votaciones.
   11. Cierre temporal de la empresa.
   12. Contrato colectivo forzado.
   13. Normas y sanciones en caso de prácticas desleales.
5. 4. Contrato colectivo de trabajo
   1. Contenido.
   2. Efectos de la suscripción del contrato colectivo en los contratos individuales de trabajo.
   3. Administración del contrato. Interpretación de las cláusulas.
   4. Modificaciones del contrato colectivo de trabajo.
   5. Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
   6. Extinción del contrato colectivo de trabajo