Gestión de Denuncias e Investigaciones bajo la Ley Karin (21.643) y su Reglamento

Justificación

Objetivo General

Comprender y gestionar las denuncias en el marco de la Ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, junto con su reglamento (publicado en julio de 2024).  El curso se enfoca en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, estableciendo su alcance, plazo, los supuestos de investigación y los efectos tanto para el empleador como para los trabajadores.

Objetivos Específicos

• Identificar los bienes jurídicos protegidos y los cambios señalados tanto por el Convenio N° 190 de la OIT y la Ley Karin.
• Analizar un marco teórico-práctico de la Ley Karin, incluyendo sus principios, procedimiento, así como su canal de denuncias (whistleblowing).
• Conocer las competencias y plazos asociadas a las investigaciones, sean las que son llevadas cabo por el empleador como por la Dirección del Trabajo.
• Comprender las sanciones y responsabilidades del empleador y terceros en materia de acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
• Reconocer los deberes de prevención del empleador, en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Dirigido a

Profesionales y administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos, representantes de asociaciones gremiales, abogados y auditores. Asimismo, a profesionales con rangos directivos o de representación directa del empleador, con el objetivo de evitar sanciones por omisiones o incumplimientos de la presente normativa. Además, está abierto a cualquier persona interesada en profundizar sus conocimientos en esta materia.

Usted Recibirá – en formato digital

• Presentación del Curso en formato PDF.
• Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Metodología interactiva – Online en Vivo

Programa del Curso

• Convenio N°190, de 2023, de la OIT.
• Derechos fundamentales y Derechos Humanos en materia laboral.  Concepto de “ciudadanía en la empresa”.
• Cambios en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo introducidos por la Ley.

• Principios rectores de la Ley N° 21.634 y su reglamento.
• Protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
• Canales de denuncia.  Principios, tramitación y plazos, entre otros.

• Dictámenes de la Dirección del Trabajo
• Criterios de la SUSESO.
• Postura de los Tribunales de Justicia