CUMPLIMIENTO DE LA LEY KARIN (LEY 21.643)

El curso es un programa de auto instrucción que proporciona una guía detallada para sensibilizar y capacitar a los trabajadores sobre las disposiciones de la Ley Karin. Está estructurado en módulos que abarcan desde la definición y reconocimiento de conductas constituyentes de acoso en el lugar de trabajo, hasta la implementación de medidas preventivas y la actualización de normativas internas. Los participantes dedicarán aproximadamente 50 horas para completar todos los módulos y ejercicios, asegurando un aprendizaje profundo y efectivo.

1. Relaciones Laborales Libres de Violencia: Este módulo aborda la definición de relaciones laborales libres de violencia, conductas constitutivas de violencia laboral (como acoso sexual y laboral), y los beneficios de mantener un ambiente libre de violencia tanto para la empresa como para los trabajadores. Se promueve un ambiente basado en el respeto mutuo, dignidad y equidad. 2. Prevención del Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo: Este módulo detalla las medidas preventivas para evitar el acoso sexual, laboral y la violencia en el lugar de trabajo. Involucra la elaboración de políticas de prevención, la constitución de una estructura encargada de la prevención, y la identificación y evaluación de riesgos. También se menciona la importancia de la capacitación continua y la difusión del protocolo de prevención. 3. Promoción del Trato No Discriminatorio y su Erradicación: Se define el concepto de trato no discriminatorio en el entorno laboral y se detallan estrategias para promover la igualdad y erradicar la discriminación. Estas incluyen la implementación de políticas inclusivas, formación continua y la creación de canales de denuncia para reportar incidentes de discriminación. 4. Las Nuevas Obligaciones del Empleador y de los Trabajadores: Se describen las nuevas obligaciones del empleador, como la elaboración de un protocolo de prevención del acoso y violencia, y la implementación de medidas para investigar y sancionar estos casos. También se detallan las obligaciones y derechos de los trabajadores en relación con el cumplimiento de estas normativas. 5. Procedimiento de Investigación y Sanción: Este módulo explica el procedimiento para la investigación de denuncias de acoso, desde la formulación de la denuncia hasta la sanción. Se detallan los principios que deben guiar el proceso, como la confidencialidad, imparcialidad, perspectiva de género y celeridad. 6. Modificaciones al Reglamento Interno: Se explica cómo adaptar el Reglamento Interno de la empresa para cumplir con las disposiciones de la Ley Karin. Esto incluye la incorporación de definiciones de acoso sexual y laboral, la especificación de sanciones, y los procedimientos de investigación y seguimiento de denuncias. 7. Rol de la Dirección del Trabajo: Este módulo detalla las funciones de la Dirección del Trabajo en la supervisión y fiscalización del cumplimiento de la Ley Karin. La Dirección es responsable de recibir denuncias, investigar casos de acoso y violencia laboral, y aplicar sanciones cuando corresponda.